GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier et appliquer les obligations sociales et légales liées à l'emploi
• Transmettre les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie
• Réaliser les déclarations sociales courantes en ligne
• Assurer une veille sociale efficace
• Identifier les besoins en compétences au sein de l'entreprise
• Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
• Préparer et mener les entretiens professionnels

• Chefs d'entreprise artisanale travaillant seuls
• Conjoints collaborateurs, associés ou salariés
• Assistants de gestion ou administratifs nouvellement en poste
• Personnels en charge de missions RH dans les TPE artisanales du BTP

Programme détaillé

Jour 1 & 2 : Administration du personnel (Module 4.2)

Objectifs :
- Comprendre et mettre en œuvre les obligations sociales dans l'entreprise artisanale du bâtiment.

Contenus :

• Cadre législatif, réglementaire et conventionnel applicable (BTP)
• Contrat de travail : mentions obligatoires, types de contrats, gestion des fins de contrat
• Temps de travail, absences, affichage obligatoire
• Fiche navette et transmission des variables de paie
• Lecture critique d'un bulletin de paie (BTP : paniers, trajets, congés intempéries...)
• Réalisation des déclarations en ligne : DPAE, caisse de congés, mutuelle…
• Présentation des outils de veille sociale et bonnes pratiques

Jour 3 après-midi : Formation et GPEC (Module 4.4)

Objectifs :
- Structurer la politique de développement des compétences de l'entreprise.

Contenus :

• Cadre légal et obligations en matière de formation professionnelle
• Partenaires de la formation : OPCO, organismes, CAPEB…
• Identification des besoins en formation
• Construction d'un plan de développement des compétences
• Préparation et conduite des entretiens professionnels

• Apports théoriques illustrés par des cas concrets
• Études de cas issues du secteur du bâtiment
• Travaux pratiques à partir de situations réelles des participants
• Utilisation de modèles de documents professionnels
• Échanges collectifs

• Diaporamas interactifs
• Fiches pratiques (contrats, fiches navette, grilles d'entretien…)
• Exemples de bulletins de paie du secteur BTP
• Accès extranet du CREFAB
• Supports numériques

• Exercices pratiques en cours de formation
• Questionnaire d'évaluation à chaud
• Attestation de fin de formation
• Feuille d'émargement